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丽水职业技术学院学生勤工助学管理办法

发布时间:2022-09-03 作者:  被阅览数:

第一章  

第一条  为进一步规范我校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,根据《高等学校勤工助学管理办法》和《关于进一步做好家庭经济困难学生资助工作的的通知》(浙学助[2016]14号),特制定本办法。

第二条  本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助经济困难学生的有效途径。

第三条  勤工助学活动以“立足校园、服务师生”为宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守规的要求,在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第二章  组织机构及工作职责

第四条  学生处是学校勤工助学的管理部门,管理和协调全校学生勤工助学工作,为勤工助学活动的开展提供指导、服务和保障。

第五条  学生处下设学生助学中心,专门负责学生勤工助学组织与实施,确定校内勤工助学岗位,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,协调各单位的用人需求。

第六条  各用人单位负责本单位勤工助学具体工作,开展勤工助学学生思想政治教育、劳动安全教育、日常管理和考核评价。

第三章  申请条件

第七条  学生申请勤工助学必须具备以下基本条件:

一、遵守国家法律和学校规章制度,在校期间未受警告(含警告)以上纪律处分。

二、身体健康,能胜任工作。

三、具有良好的思想素质和健康心理,具有吃苦耐劳精神。

四、虚心向指导老师学习,积极配合用人单位开展工作。

五、经济困难学生优先原则,没有特殊能力要求的岗位原则上安排经济困难生。经济困难生总体比例不低于3/4。一人一岗原则,一名学生最多参加两个勤工助学岗位。

六、对在岗位上有违纪现象的学生,岗位所在部门和学生处均可取消其上岗资格,严重者给予纪律处分。

 

第四章  勤工助学岗位考核及报酬发放

第八条  校内勤工助学岗位设置与计酬方式

根据学院、部门的具体工作特点,确实需要设置勤工助学岗位的,依需设岗。原则上每个教学(实训)场所设置1个勤工助学岗位,按需设岗,总量控制;每个行政部门原则上设置1-2个勤工助学岗位,3个或以上须报本部门(二级学院)分管校领导审核签字。所有勤工俭学岗位均需各部门、二级学院主管领导确认,由学生处勤工助学中心审核同意方可设置。

一、岗位类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

1.固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位。

2.临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学即完成任务的工作岗位。

二、岗位内容:助教、助研工作;实验教学器具的维护、保养工作;环境保洁工作;校内安全巡逻及保卫工作;有关文化、科技、宣传、生活服务工作;有关部门确因工作需要设立的干事或助理。 

三、工作时长:为保证学生不因参加勤工助学而影响学习,学生参加勤工助学固定岗位的工作时长每周一般为10小时,每月32-40小时。超出40小时的,不予计酬。

四、学生会干部从事干部岗位工作的事务不给予报酬。

五、岗位聘用:勤工助学固定岗位一学年度一招,6月30日前,完成岗位申报审核工作,10月份由勤工助学中心组织双选会,完成岗位人员招聘工作,期间可视具体情况由勤工助学中心进行适度调整。临时性岗位一般要求提前五个工作日提出申请。

六、计酬方式

1.校内固定岗位按月计酬。每月计酬280-400元,具体薪酬由勤工助学中心审核确定。

2.校内临时岗位按小时计酬。每小时8-10元,具体薪酬由勤工助学中心审核确定。

第九条 勤工助学岗位考核及酬金发放

一、用人单位指派专人具体负责本单位勤工助学工作,对聘用学生执行先培训后上岗制度,做好工作记录,核定学生工作量,备存勤工助学岗位考核表,由专人负责进行定期考核,建立勤工助学岗位管理档案。

二、考核结果分合格、不合格两等,不合格的不发放工资。凡是属于学校行政部门,无创收收入的,其学生酬金从勤工助学基金中支付;有创收收入的或经济独立核算的单位,原则上由使用单位承担

三、实行不合格淘汰制度。用人单位对在勤工助学活动中考核不合格的学生,予以解聘,并提前一周向学生处报送勤工助学学生调整申请。此后一年内,不再受理其勤工助学申请。

四、因故不能按时上岗的,学生本人应在录用一周内向用人单位做出说明。否则视为脱岗予以淘汰,此后一年内,不再受理该其勤工助学申请。

五、学生中途停止勤工助学活动的,需提前两周告知所在用人单位,以便工作交接。且岗位工资按比例发放。学生无故中途停止勤工助学活动,此后一年内,不再受理其勤工助学申请。

六、各用人单位以自然月为单位考核,将勤工助学工资发放单经单位主管领导审核签字后于次月10日前报送学生处(纸质稿需要加盖单位公章),逾期不受理学生助学中心审核通过后,报计划财务处将工资打入勤工助学学生本人的银行账户。

第十条  勤工助学基金的使用与管理

一、勤工助学基金主要用于支付岗位酬金和勤工助学中的必要开支等,专款专用。

二、学生勤工助学基金由学生处按有关规定负责具体管理、计财处进行账目管理和财务监督。

第五章  学生勤工助学工作的日常管理

第十一条 用人单位负责学生勤工助学日常管理、考核评价和薪酬申报工作。

第十二条 勤工助学中心负责统筹、监督和薪酬发放等工作。

第六章  附则

第十三条  本条例自公布之日起实施,由学生处负责解释。

                                           

              学生处

                                        0一九年十月

校内勤工助学申请表(1).doc